為進一步落實財金公司戰略目標，充分激發各部門及下屬子公司潛能，提升公司經濟效益及運營管理效率，1月27日，市財金公司召開2021年度績效考核評議會，公司領導班子和各部門、子公司負責人參加會議。

會上，各部門、子公司進行述職述廉情況匯報，圍繞全年度廉政工作情況、亮點工作、重點目標完成情況、不足之處及下一步計劃幾方面展開。匯報結束后各分管領導對其分管部門、子公司點評總結。

公司黨委書記、董事長張繼堯對公司全年工作做出總結：2021年度公司在黨建引領推動下取得十分亮眼的成績，實現進一步高質量發展。一是各項指標增長顯著，正向指標高水平增長，少數虧損企業扭虧完成度較高。二是取得榮譽眾多，本年度成功創建了市級文明單位，在國資系統“慶祝建黨百年主題匯演”比賽中獲得“特等獎”；薪酬績效改革與混合所有制改革成果突出，吸引同層級企業多次到本公司現場交流學習；“銀發綠色通道”系統獲得了CCTV-1綜合頻道、CCTV-13新聞頻道、新華社等主流媒體的報道，取得了較大的社會影響力；市主要領導視察熱力公司智慧供熱系統后給予了高度評價，以上輝煌成就與全公司干部職工的共同努力分不開。三是管理水平上檔次，各部門、子公司積極、主動、認真思考，解決陳年頑固問題，各項制度持續完善、修改，對不適應新形勢下的舊規章廢棄后重新制定，使管理水平跨越式提升。四是精神面貌昂揚向上，與過去相比，各部門、子公司在此次績效考核評議會上的匯報經過了精心準備，總結到位、重點突出，分析客觀、條理清晰。

結合公司現狀，張繼堯提出四點要求：一是進一步總結經驗，精細謀劃，大膽設想，2022年目標指標不僅要高于去年，還需有一定增長幅度；二是持續緊抓管理，梳理制度，完善辦法，通過在子公司內部建立系統考核機制使管理水平總體提高；三是深化黨建引領，統一意志，統一行動，緊抓全面從嚴治黨，黨風廉政建設工作，以高質量黨建引領保障高質量發展；四是服從大局，服從組織，服從安排，公司黨委的決策是根據各方面情況協調后的結果，各位要牢固樹立起大局意識，處理好局部、組織與個人的關系，服從大局需要，做到思想不散，秩序不亂。 

同時，為增強中層副職干部工作責任感，提升工作水平，造就一支素質優良、能夠擔當公司改革發展重任的后備干部隊伍，1月28日召開2021年度中層副職績效考核工作會議，由公司中層正職干部組成考核小組進行評議，考核小組根據中層副職個人履職情況綜合評價后確定優秀人選。